Midden-Limburg

De belofte Het LLO Collectief Midden-Limburg realiseert een fundamentele verschuiving: van zoeken naar mensen naar het vinden van mensen daar waar zij zich bevinden, van individuele organisaties die elk hun deelverantwoordelijkheid nemen naar partners die samen resultaten boeken, en van tijdelijke projecten naar duurzame regionale infrastructuur voor levenslang ontwikkelen. Van individuele inspanningen naar gezamenlijke impact Midden-Limburg transformeert haar aanpak rondom basisvaardigheden van losse initiatieven naar een samenwerkend regionaal ecosysteem dat gezamenlijk verantwoordelijkheid neemt voor aantoonbare resultaten en duurzame impact. Door vier concrete doorbraken te realiseren ontstaat een nieuwe manier van werken waarin professionals structureel basisvaardigheden bespreekbaar maken, werkgevers dit zien als natuurlijk onderdeel van personeelsontwikkeling, en in een veilige omgeving naar vermogen ontwikkelen om zo werk te vinden, te behouden of hierin te groeien. Regionaal draagvlak: Proces en commitment Vanaf februari 2025 heeft een zorgvuldig regionaal proces geleid tot breed draagvlak voor deze aanpak. Via een bovenregionaal kernteam met vertegenwoordigers uit arbeidsmarktregio en WEB-regio, uitgebreide landschapsinventarisatie, en werksessies met gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties is gezamenlijk een samenhangende aanpak ontwikkeld. Resultaat: De basisvaardighedenaanpak voor NT1-deelnemers wordt breed omarmd en kan rekenen op vele schouders die eronder worden gezet. Onze centrale ambitie We ambiëren om de arbeidsparticipatie van laaggeletterden en laagopgeleiden te vergroten en verduurzamen. Hierbinnen maken we keuze om ons specifiek te richten op werkenden NT1-ers, waarbij we voortbouwen op een stevig fundament in de regio met de bestaande werkgeversbenadering vanuit het huidige regionaal programma volwasseneneducatie en laaggeletterdheid. Door een scherpe keuze te maken in bereik per doelgroep kunnen we innovatie en capaciteit combineren met voldoende lerend vermogen voor duurzame borging na projectperiode. Concrete minimale doelstellingen binnen de projectperiode 2026-2027: • 150 werkende NT1-ers in leertrajecten via 15 betrokken werkgevers • 50 werkzoekende NT1-ers bereikt via vindplaatsgerichte professionalisering • Ontwikkeltrajecten waarin basisvaardigheden structureel onderdeel uitmaken.