Regio’s begonnen met uitvoering

Na de vliegende start in februari van dit jaar zijn de 21 LLO-Collectieven begonnen met de uitvoering. Achter de rug zijn de fases van ‘richten’ (doelen stellen) en ‘inrichten’ (projectorganisaties opbouwen, in samenwerking met regionale partners). Inmiddels zijn de meeste regio’s begonnen met ‘verrichten’: intakegesprekken met deelnemers voeren en afspraken met bedrijven maken. Scholingstrajecten worden ontwikkeld en uitgevoerd waarbij vakvaardigheden en basisvaardigheden worden gecombineerd en gekoppeld aan individuele begeleiding en ondersteuning. Daarmee verbeteren de regionale LLO-Collectieven het perspectief van deelnemers op de arbeidsmarkt.

Doorbraken

Het LLO-Collectief is echter meer dan alleen een scholings- en ontwikkelingsproject. Het is vooral ook bedoeld om doorbraken te realiseren in beleid en in uitvoering, zowel in de regio’s als landelijk. Voorbeelden van doorbraken zijn: de leercultuur van werkgevers versterken, meer ervaringsdeskundigen betrekken in de aanpak en zorgen dat regionale werkcentra na de projectperiode structurele regie gaan voeren op ‘een leven lang ontwikkelen’ voor volwassenen met weinig basisvaardigheden en weinig scholingsachtergrond.

Ontwikkelgroepen

Op basis van de vier bouwstenen (deelnemers, werkgevers, trajecten en governance) zijn landelijke ontwikkelgroepen opgericht. Daarin maken alle 21 regio’s afspraken met elkaar over het uitwisselen van kennis, het vergelijken van goede voorbeelden en het opzetten van regionale proeftuinen en experimenten. Landelijke partijen en organisaties helpen mee om goede voorbeelden in beeld te brengen en aansluiting te realiseren met het landelijk beleid. Er zijn dertien ontwikkelopgaven geformuleerd, die terug te lezen zijn op llo-collectief.nl.